feb 122019
 

“A szállítási vállalkozás felelős a vállalkozás járművezetői által elkövetett szabálysértésekért…”

Hogyan felelj meg a telephelyi ellenőrzéseken?

Hogyan felelj meg a telephelyi ellenőrzéseken?

A fenti idézet az 561/2006/EK rendelet 10. cikkéből van

FONTOS megismerni a teljes cikket! Íme!

„(3) A szállítási vállalkozás felelős a vállalkozás járművezetői által elkövetett szabálysértésekért, akkor is, ha a szabálysértést egy másik tagállam vagy harmadik ország területén követték el. A tagállamok azon jogának sérelme nélkül, hogy a szállítási vállalkozásokat teljes mértékben felelősnek tartsák, a tagállamok ezt a felelősséget attól tehetik függővé, hogy a szállítási vállalkozás az (1) és a (2) bekezdésben foglaltakat megsértette-e.
A tagállamok figyelembe vehetnek bármely bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a szállítási vállalkozást ésszerűen nem lehet az elkövetett jogsértésért felelősnek tekinteni.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy amennyiben a vállalkozás NEM TUDJA HITELT ÉRDEMLŐEN BIZONYÍTANI, hogy ő mindent megtett azért, hogy a gépkocsivezető megfelelően ellássa a feladatát, akkor a bírságot a vállalkozás kapja.

Más szavakkal, bizonyítania kell, mégpedig HITELESEN az alábbiakat:

  • rendszeresen oktatja a gépkocsivezetőit,
  • rendszeresen, legfeljebb havi gyakorisággal (de akár gyakrabban is) ellenőrzi az elkövetett szabálysértéseket és hiányosságokat,
  • ha szükséges, megfelelően szankcionálja a gépkocsivezetőt,
  • megfelelő MUNKAÜGYI LISTÁT és egyéb munkaügyi kimutatásokat készít,
  • mindezt megfelelően, és alaposan dokumentálja.

Ha a fentieket NEM teszi meg, nincs mentsége, és a bírságot a vállalkozás kapja.

Ennek megoldására szolgál az alábbi leírás.

LEGALÁBB KÉT DOLOG az esetek 98%-ában biztosan elmarad.

LEGALÁBB KÉT DOLOG az esetek 98%-ában biztosan elmarad.

 

Tapasztalat

A vállalkozások, bár sok mindent megtesznek azért, hogy a fentieknek megfeleljenek, ez mégsem sikerül mindig, és LEGALÁBB KÉT DOLOG az esetek 98%-ában biztosan elmarad:

1. Nem megfelelő munkaidő kimutatások, elszámolások, értelmezések.

Néhány példa erre:

  • helytelen éjszakai időszak elszámolás,
  • műszakpótlék NEM alkalmazása,
  • a 15 percnél rövidebb állásidők nem megfelelő alkalmazása,
  • egyáltalán nem a tachográfokból és egyéb adatokból (pl. korongok hátulján lévő feljegyzések, tevékenység igazoló lapok, stb.) származó munkaügyi lista (elszámolás) a bérszámfejtéshez (ez a leggyakoribb hiba!), csupán csak egy „normál” munkaidő elszámolás, ami teljességgel helytelen,
  • helytelenül értelmezett vagy használt munkaidőkeret (beleértve azt is, ha új dolgozó jön a céghez),
  • túlórák helytelen alkalmazása, elszámolása, értelmezése (sokmilliós bírság jár érte!),
  • a heti/napi munkaidők és az átlagos heti munkaidők helytelen alkalmazása, beleértve azt is, ha a dolgozónak másodállása van,
  • nem megfelelő jelenléti összesítő,
  • a különböző típusú szabadságok helytelen alkalmazása, értelmezése,
  • stb.

2. A 28 nap minden egyes percének (40320 perc) igazolása, ennek ellenőrzésének elmulasztása a vállalkozás részéről. Szinte az esetek 100%-ában előforduló hiányosság, ami csak egy telephelyi ellenőrzés során derül ki – súlyos bírságot eredményezve a vállalkozásnak!

A 2-es pont azt jelenti, hogy a vállalkozások, bár lekérik a hibalistákat(milyen szabálysértések voltak, mennyi túlvezetése volt a gépkocsivezetőnek, vagy a pihenőidők nem voltak meg, vagy bármilyen egyéb szabálysértés a gépkocsivezető részéről), szinte SOHASEM ellenőrzik azt le, hogy vajon a gépkocsivezető elszámolt-e, és TELJES EGÉSZÉBEN mind a 40320 perccel! Hiányzik-e valami? Van-e adatütközés? Ezeket gyakorlatilag sosem nézik a vállalkozások.

És ezért nagy árat fizethetnek egy telephelyi ellenőrzés során.


 

Megoldás

A megoldás az alábbi ellenőrző lista végrehajtása.

A vállalkozásnak nincs más teendője – leszámítva az oktatást, amit mindenképpen meg KELL oldania –, mint ezen ellenőrző lista segítségével végig menni MINDEN ponton.

Az eredmény:

  • Mindennek megfelelő munkaügyi elszámolások, listák, kimutatások.
  • Megfelelően továbbított munkaügyiadatok a bérszámfejtés felé.
  • Mindennek megfelelő kimutatások az 561-es rendelet telephelyi ellenőrzéseihez.
  • Nincsenek hiányok („lyukak”) az elszámolásokban.
  • Nincsenek adatütközések.

Kattints ide és töltsd le az ellenőrző listát!Telephelyi ellenőrzés megfelelés

 

A 28 nap (40 320 perc) elszámolásának hiánya –
nagy probléma lehet belőle!

Nézd meg ezt a videót a konferenciáról! A 28 nappal kapcsolatos legnagyobb hiányosságot mutatja meg. (A videó beágyazott YouTube videó, amit könnyen elindíthatsz.)

 


 

Új szolgáltatás!
Bevezető előadások márciusban!!!

Bevezető előadások, utánképzés, továbbképzés, tachográf gyakorlás

Bevezető előadások, utánképzés, továbbképzés, tachográf gyakorlás

Az Aggod Oktatási Centrummal karöltve beindítottunk egy terveink szerint RENDSZERES szolgáltatást, ami egyedülálló a maga nemében: bevezető előadások KÉT nagyon fontos témakörben bárkinek, akit az érdekel.

 

Az irodában lehetőség van Stoneridge és Siemens VDO tachográfokon gyakorolni, a mi járművezetői kártyánkkal. Így nem kell ÉLESBEN próbálkoznod a saját kontódra!

(A gyakorlás fizetős szolgáltatás, amit az irodavezetővel kell egyeztetni. Részletek az oldalon.)

 

Szerdánként: speciális munkaügyi szabályok a fuvarozó vállalkozásoknak
Szombatonként: AETR alapok, különösen a 28 nap hiányának NAAAAAGY problémája!

 

Szerdai időpontok márciusban:
06., 13., 20., 27.
Szombati időpontok márciusban:
09., 23.

A tapasztalatok és az igények figyelembevételével áprilisban folytatjuk.

 

Előadások időpontja:
szerdánként 13:00 – 15:00 óráig,
szombatonként 10:00-12:00 óráig.

Jelentkezz MOST valamelyik időpontra!

Szeretettel várunk az Aggod Oktatási Centrum/
Aggod Autósiskolában

Helyszín: 1131 Budapest, XIII. Reitter Ferenc u. 115.
Gyere el valamelyik előadásra!

 

FIGYELEM! Csakis előzetes jelentkezés után lehet részt venni a bevezető előadáson!
Belépődíj: mindössze 1.000; Ft + Áfa.

Jelentkezni az alábbi elérhetőségeken lehet:

Nozdroviczky Sándor, főszervező:
+36 (70) 413-9623, +36 (30) 951-9856

tachografguru@gmail.com, info@aetr.hu

 

 


 

Itt az új munkaügyi videó, és a konferencia képek, ha még nem nézted meg

Itt van a második munkaügyi videó részlet a konferenciáról, plusz az előző videó is, ha esetleg azt nem nézted meg. A videók beágyazott YouTube videók, amiket könnyen elindíthatsz.

A képgaléria megtekintéséhez pedig kattints a képre!

Konferencia képek (kattints a képre a galéria megnyitásához!)

 

Indítsd el a YouTube videót!
A videó témája: munkaközi szünet – egy újabb anomália.

 

Indítsd el a YouTube videót!
A videó témája: éjszakai pótlék vs. műszakpótlék.

Üdvözlettel,

Ferenc

 

  3 hozzászólás to “Hogyan felelj meg a telephelyi ellenőrzéseken?”

  1. Üdvözlöm Kedves Ferenc!
    Éjszakai pótlék – műszakpótlék, 2 sz. példa 11:11 -nél.
    Kezd 23:00 kor dolgozik 40 percet (23:00 és 24:00 között “csak” műszak pótlék járhatna) majd 3:30 perc pihenő után ismét dolgozik 0:50 percet. (vagyis 03:20 és 04:00 között éjszakai munkát végez, de mivel ez az időszakasz nem éri el az egy órát, nem jár rá éjszakai pótlék, de műszakpótlék járhat amennyiben az ehhez szükséges feltétel igaz). A videóban szerintem helytelenül hangzik el az, hogy jár az éjszakai pótlék, “mert 1:30 perc volt az éjszakai munkavégzés”. Nem! Szerintem az éjszakai munkavégzés csupán 0:50 perc volt, vagyis éjszakai pótlék semmiképpen nem számolható el! Viszont amennyiben az egyéb feltételek fenn állnak (legalább 33,3% ban eltérő munkakezdés) jár a műszakpótlék (MT. szerinti 30%). Sőt amennyiben a munkavállaló nem jogosult a műszakpótlékra, semmiféle bérpótlék nem illeti meg a munkavállalót a példaként hozott esetben. Legalábbis a videóban bemutatott szabályok alapján.
    Üdvözlettel: Meskó János

    • Kedves János!
      Az Ön hozzászólása egyértelműen azt feltételezi, hogy az időszakot csak 00:00 és hajnali 04:00 óra között számolja.
      De, mint az az előadás egészéből kitűnik, munkaidők tekintetében valójában az este 22:00 és a reggel 6:00 óra közötti időket kellene nézni.
      Így viszont már kijön a dolog.Üdv
      Ferenc

    • Kedves János!
      Ahogy az a konferencián is elhangzott, a munkaügyi hatóság egy ellenőrzésen munkajogászok véleménye, tapasztalata alapján at fogja ellenőrizni, hogy 22:00 óra és hajnali 6:00 óra között mi történt.
      Továbbá, ezt nem úgy kell értelmezni, hogy 22:00-től 24:00-ig űszakpótlék, utána meg éjszakai pótlék jár. Vagy ez, vagy az.
      Hogy mikor melyik és miért, erről volt szó a konferencián.
      A példában azt vizsgáltuk, hogy 22:00 és reggeli 6:00 óra között mi történik.
      Üdv
      Ferenc

 Leave a Reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

(kötelező)

(kötelező, de nem látszik)

Ez a weboldal az Akismet szolgáltatását használja a spam kiszűrésére. Tudjunk meg többet arról, hogyan dolgozzák fel a hozzászólásunk adatait..